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Aconselhamento e representação em direito do trabalho

Seu advogado em Frankfurt

Para empresas e funcionários

Redação de contratos, direito de rescisão, direito de negociação coletiva: No campo do direito do trabalho, seus interesses estão nas melhores mãos com um advogado experiente em nosso escritório de Frankfurt. Em toda a Alemanha, representamos empregadores e funcionários de forma igualitária, com conhecimento, voltados para soluções e com altas demandas em nossos serviços de consultoria em uma área delicada do direito.

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Aconselhamento e representação de empregadores e funcionários

Nossos experientes advogados estão ao seu lado em direito do trabalho - WYN LEGAL, seu representante em Frankfurt e Berlim:

 

  • Advogados com vasta experiência em direito do trabalho

  • Uma equipa de advogados com experiência internacional: falamos a sua língua!

  • Representação de empregadores, executivos e funcionários - nacional e internacionalmente

  • Apoio pessoal para o mandato

  • Compromisso extrajudicial para um equilíbrio justo de interesses

  • Representação com experiência em litígio em tribunal

  • Escritório de advocacia transparente / inspeção digital de arquivos: os clientes têm acesso a toda a correspondência em todos os momentos

  • Avaliação inicial gratuita por telefone

A relação entre empregadores e empregados nem sempre é isenta de conflitos. Os casos no direito do trabalho às vezes são complexos. Para fazer isso, você precisa de um advogado que proteja seus direitos e o represente de forma intencional. Em nosso escritório de Frankfurt, a advogada Vania Griessl e o advogado Martin Kanopka estão comprometidos com seus interesses em todas as questões jurídicas do direito individual e coletivo do trabalho. Obtenha aconselhamento de um advogado no nosso escritório em Frankfurt. Representamos empregadores, executivos e funcionários em todas as questões trabalhistas com alto nível de competência consultiva. Ligue-nos se estiver à procura de aconselhamento jurídico e assistência jurídica competente, ou contacte- nos aqui. Você pode descobrir mais sobre nós e nosso escritório de advocacia em nosso site.

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Conselhos sobre demissão e proteção contra demissão

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Quando os conflitos na vida profissional aumentam e o sucesso operacional é ameaçado por problemas no local de trabalho que não podem ser resolvidos mutuamente, o término da relação de trabalho é freqüentemente inevitável. A relação de trabalho é formalmente encerrada com carta de demissão. Se um empregador rescindir o contrato sem aviso prévio ou em tempo devido por motivos pessoais, comportamentais ou operacionais após um aviso prévio, todos os requisitos formais, incluindo proteção contra demissão, devem ser cumpridos em ambos os casos para que a rescisão também seja eficaz nos termos da legislação laboral. Um advogado de nosso escritório em Frankfurt está ao seu lado em todas as questões trabalhistas relacionadas à rescisão. Obviamente, também somos um ponto de contato confiável para os funcionários, se nosso apoio for exigido por meio de uma carta de demissão ou se for necessário levar em conta acordos contratuais especiais, como costuma ser o caso com funcionários executivos.

Contrato de emprego

 

Nem tudo que o empregador e o empregado concordam em um contrato de trabalho é legal sem hesitação. Mesmo que o princípio da liberdade contratual se aplique ao direito do trabalho, a liberdade de desenho é restringida por disposições legais (acordos coletivos) ou acordos internos.

 

O principal objetivo aqui é excluir a discriminação para funcionários e pessoal administrativo (por exemplo, através de cláusulas especiais). Se você tiver alguma dúvida sobre a legislação trabalhista, pode entrar em contato com um advogado em nosso escritório de Frankfurt, se desejar que os contratos de trabalho sejam verificados ou aconselhamento jurídico.

Indenização

 

Ao contrário da crença popular, os empregadores não têm direito legal ao pagamento de indenização. Por outro lado, os empregadores não são obrigados a pagar verbas rescisórias após um aviso direto de rescisão. No entanto, há exceções se houver disposições que justifiquem reivindicações, como em planos sociais, acordos coletivos, muitas vezes em contratos de gestão ou, em casos especiais, em contratos individuais de trabalho. No âmbito de uma ação de proteção contra o despedimento (artigos 9, 10 KSCHG), o tribunal pode ordenar ao empregador o pagamento de uma indemnização por despedimento se estiverem reunidas as condições estabelecidas na legislação laboral. Deixe um advogado em nosso escritório de Frankfurt aconselhá-lo.

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Representação de interesses em todas as questões do direito do trabalho

  • Contratos de trabalho, revisão e elaboração de contratos de trabalho

  • Advertência, preparação e teste para advertências legalmente seguras

  • Pagamento de indenização e seguro-desemprego

  • Acordo de liquidação, acordo de rescisão

  • Organização do trabalho e horas extras

  • Emprego temporário

  • Períodos de limitação

  • acordos extrajudiciais

  • rescisão extraordinária / imediata

  • contratos de trabalho a termo, revisão e elaboração de contratos de trabalho a termo

  • proteção especial contra demissão

  • rescisão operacional

  • Transferência de Operações

  • Pagamento continuado em caso de doença

  • Destacamento de funcionários de empregadores estrangeiros na Alemanha, atribuições de funcionários internacionais, expatriados, inpats

  • Licença parental, meio período, parental meio período

  • Liberar após rescisão

  • Contra-notificação ao aviso

  • Atividade transfronteiriça de funcionários, transferência de funcionários para o exterior

  • Rescisão, aplicação legalmente segura de rescisões e defesa contra rescisões não autorizadas

  • Traje de proteção contra despedimento

  • Pagamentos de salários e vencimentos

  • Bullying no trabalho

  • rescisão pessoal

  • Lei da negociação coletiva e salário mínimo

  • Férias, direito a férias, pagamento de férias, compensação de férias

  • Relações contratuais entre embaixadas e representações estrangeiras

  • Não competição, subsequente não competição e compensação pela licença parental

  • Certificado, certificado provisório

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